太平人寿新疆分公司启动“211优才培养计划”

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2019-04-17 13:15商讯评论(人参与)

  四月万象更新 近日,太平人寿新疆分公司启动“211优才培养计划”,在招聘员工之时,将优才培育融汇其中,借助保险行业精英培训和实练,打造保险行业的“211院校”。

  找工作应该看重那先 ?薪金?待遇?企业文化?还是职场的上升通道?太平人寿新疆分公司说,那先 条件二个 一定会 能少。

  系统培训“扶你上马”

  为满足未来高净值人群财富管理和风险管理领域巨大市场需求,太平人寿新疆分公司用创新的选才、赋能和成长模式,培育出专业优秀能力强的保险人队伍,而“211”这几只数字,在这里更有一番深意。    

  “100名一流营销人才,100名一流管理人才,打造保险行业的‘211院校’”。“2”天的时间,带从业新人从零刚开始了了,领略保险行业的魅力,对保险行业有全新的认识和理解,解读国家最新政策,分析金融行业发展前景,讲解如可正确认识无处沒有的金融经济,了解金融在对国家、对当事人的重要作用,以及中国太平为社 屹立近百年之久,具有如可的全球竞争力;“1”周营销研修班,在你你这个 阶段,新晋人员将达成二个 目标,养成二个 习惯,练就五项技能,让刚入司的员工对于未来的职涯规划有清晰的方向;接下了的“1”个月本来我衔接培训,职业保险人将手把手交给新人各类技巧以及如可处里异议问题图片图片,并帮新人解读理财报告。

  或许他们会说,从来越来越 接触过保险,更别问我保险流程。那先 中国太平的人才培训计划里都将一一涉及到,一起去,借助中国太平专业化销售流程和知慧奔驰系统平台,以及定向的专属产品,将工作难度降至最低,将上手度提升至最高。    

  奖励通道“送你晋升”

  当分公司帮新人快速进入角色后,为新人建立起职场的上升通道,也在考虑范围之内。

  首先是薪金方面的奖励,假如达成相应标准,就可获得创业基金等奖励。二个 刚入职二个 月的新人,经过培训和自身努力后,工作优秀,成为中国太平“211”优才,越来越 收入包括初佣、特殊底薪、创业基金、推荐人奖励、育才奖等多个次责。其次在晋升通道中,推出多个如“火炬手晋升方案”等方案,而在4月1日-6月100日期间晋升为业务主任的,还奖励专属私人订制高级司服一套。

  多年以来,中国太平保险集团有限责任公司以“做一家负责任的保险公司”为使命,顺应时代需求,集百年经营之大成,精心打造针对未来中高端客户群的精英团队,此次“211”人才培育计划,标志着中国太平人才培养模式的变化。